Obuke, redovna isplata.

Zarada, brže promene

Brže promene pozicija zaposlenima, poslušati savete smenovođa.

Redovna primanja,poštovanje verskih i državnih praznika, kolegijalnost u okviru pozicije na kojoj radim.

Bezpotrebni pritisak,previše obaveza

Smanjiti bespotrebni pritisak,saslusati ljude koji žele da rade ,ali zbog politike firme i previše obaveza ,,pucaju,, i napustaju firmu. Omoguciti veću zaradu .

Poštuju se praznici i neradni dani, plata je na vreme.

Veoma veliki pritisak, previse obaveza u jednom danu.

Da se pojedini supervizori ne unose toliko u ulogu i da se ne iživljavaju sa svojim podređenima. Smanjiti bespotreban pritisak i oslušnuti malo šta radnik ima da pohvali ili kritikuje i čime je zadovoljan ili nezadovoljan.

Jedino dobro su jaki brendovi!!!

Menadžment!!! Nedorasli, sticajem okolnosti došli do pozicija i sada jedino poltronstvom i udbaškim rekla-kazala daznanjima drže te svoje pozicije. Ne daju priliku zaposlenim da pokažu svoje kvalitete. Nema merljivih rezultata nego je sve opisno, okvirno... Jedino su merljivi njihovi godišnji bonusi koji su zbog bednih plata, nedovoljno zaposlenih i samim tim manjim troškovima, gotovo sigurno veliki!!! Izlače maximum iz ljudi koji su uslovljeni da rade pod velikim pritiskom. Nezadovoljstvo kod velike većine. Fluktuacija velika na gotovo svim pozicijama. Naravno, viši i srednji menadžment je nezamenjiv. HR gotovo da ne postoji i nem je na sve "izlazne razgovore" gde ljudi rasterećeni iznose realno viđenje stvari i ono što ne valja. Nepotizam... Zato na rukovodeđim pozicijama čujete govor i naglasak iz jednog kraja u Srbiji.

Pokušajte da radite posao za koji ste dobro plaćeni i za koji uzimate velike godišnje bonuse! Neka zalaganje, profesionalizam, ispunjenje zadataka bude merodavan o oceni zaposlenih a ne reči poltrona i njihov subjektivan osećaj koji svoje neuspehe prebacuju na druge.

Sve

Ništa

Super ste

Sam osećaj da radite za kompaniju koja proizvodi slatkise je fomenalnalan.

Dobro je samo to što su nas toliko upregli tako da mi je rad pod pritiskom i tenzijom spada kao redovan opis posla tako da sa tim iskustvom ću moći da se snađem u svakom okruženju.

Komunikacija, međuljudski odnosi, ne cene se inženjeri, samo se gleda kako će ljudi maksimalno da se iskoriste a da pri tome ne plate ljude koliko treba.

Da treba više da obrate pažnju na svoje zaposlene jer je komunikacaija ravna nuli a zadovoljstvo i motivacija zaposlenih je na minimumu.

Pauza od pola sata.

Sve.

Redovna plata i prijava na ceo iznos. Nista vise

Jako veliko nezadovoljstvo ljudi jer su placeni ispod svake trzisne cene

Da se edukuje na temu HR-a

Osim sluzbenog automobila cija je voznja ogranicena apsolitno nista.

Sve. Nema kolegijalnosti vec zavidnosti Nema kompromisa ni dogovora Ocaj najgora firma

Da pocnu da cene dobre radnike, da povecaju platu jer je firma koja je na losom glasu.

Fini ljudi

Da ostanu takvi

Nista

Ljudi

Otkaz svima

Malo vise brige za radnike i njihova primanja

Nema losih stvari u kompaniji.

Redovna plata

Sve pocev od menadzmenta

Da se povuce

Redovna plata.

Neorganizacija posla.

Povećajte broj zaposlenih, vreme je.Pustite kvalitetne ljude da rade svoj posao, nagradite ih povremeno jer će vam otići zbog nekvalitetnih neradnika.

Brend

Sve

Da se povuce nemaju pojma

Sve odlicno funkcionise

redovna plata

mala plata

Proizvod.

Ljudi, radno vreme, nerealni zahtevi.

Dajte sebi otkaz, vreme je. Ne prebacujte odgovornost na nove ljude, Vi ste zaslužni za njihov neuspeh.